Nowe technologie w BHP
Duże nadzieje w dziedzinie BHP pokłada się w elektronice noszonej oraz Internecie Rzeczy. Elektronika noszona to ubrania i akcesoria w tradycyjnej postaci, ale zarazem naszpikowane elektroniką (procesorami, wyświetlaczami, sensorami). Dzięki nim mogą mierzyć parametry otoczenia, zachowanie i parametry życiowe użytkownika, przetwarzać te dane, prezentować je użytkownikowi i wysyłać je przez Internet. Przykłady noszonych gadżetów elektronicznych to: okulary, zegarki, ubrania, wyświetlacze HUD, opaski, a nawet soczewki kontaktowe. Elektronika noszona umożliwia m.in. lokalizację i śledzenie pracownika, znacznie skracając czas dotarcia do ofiar wypadków. To w zdarzeniach, jak pożar, eksplozja i uwolnienie chemikaliów, zwiększa szanse na przeżycie i usprawnia akcję ratunkową, dzięki czemu mniej narażeni są ratownicy. Inne zastosowanie to monitorowanie parametrów życiowych personelu i otoczenia. Przykładowe gadżety, w które coraz powszechniej wyposażani są pracownicy fabryk, to: okulary wykrywające senność, czapki reagujące na utratę przytomności, ubrania mierzące temperaturę, zegarki badające tętno, opaski monitorujące wydolność oddechową. Dzięki nim można zdalnie sprawdzać stan ich zdrowia, reagując na jego niebezpieczne pogorszenie się. Alarmują również o niewłaściwym zachowaniu, na przykład o niebezpiecznej postawie podczas podnoszeniu ciężaru lub przypominają, na przykład o przerwie, jeżeli zbyt długa praca w kombinezonie grozi przegrzaniem, a w chłodni wychłodzeniem. Ponadto ostrzegają przykładowo o wzroście stężenia niebezpiecznych gazów lub spadku ciśnienia. Poprawiają też komunikację z personelem, pozwalając na zdalne wydawanie poleceń, nadzór ich wykonania, szybkie reagowanie na błędy. W dziedzinie BHP przybywa również zastosowań dla sztucznej inteligencji (patrz: ramka).
AI w BHPAlgorytmy uczenia maszynowego sprawdzają się m.in. w monitorowaniu przestrzegania przepisów bezpieczeństwa. Przykładowo wykorzystuje je oprogramowanie systemów telewizji przemysłowej w zakładach, w których pracownicy zobowiązani są do noszenia środków ochrony osobistej. Oparte na AI algorytmy rozpoznawania obrazów w takim przypadku pozwalają na wykrywanie nieprzestrzegania przez personel nakazu noszenia na przykład odzieży ochronnej lub kasków. Inteligentne systemy wizyjne wytrenowane na danych specyficznych dla obszaru działalności danego zakładu mogą też wykrywać zagrożenia, jak na przykład spadające przedmioty. Analiza wyrazu twarzy przez kamerę pokładową na przykład wózka widłowego czy wbudowaną w maszynę może z kolei wykryć oznaki zmęczenia lub senności ich operatorów. Chatboty z silnikami do przetwarzania języka naturalnego wytrenowane w zakresie procedur i instrukcji bezpieczeństwa mogą odpowiadać na pytania pracowników. Algorytmy rozpoznawania głosu ułatwią pracownikom zgłaszanie incydentów. Sztuczna inteligencja w połączeniu z technologią wirtualnej rzeczywistości natomiast coraz bardziej zyskuje na znaczeniu w dziedzinie szkoleń pracowników z zakresu BHP. |
Monika Jaworowska
W artykule wykorzystano informacje ze strony internetowej CIOP PIB https://www.ciop.pl.
